В Берлине каждый четвертый государственный служащий выйдет на пенсию в срок до 2017 года.
Немецкой столице в ближайшие пять лет предстоит нанять 25 000 работников на места ушедших на пенсию госслужащих. В течение следующего пятилетия ротации подвергнутся еще 30 000 чиновников.
Чтобы избежать коллапса из-за разницы количества уходящих на пенсию и нанятых служащих, планируется разработать основополагающие требования к концепции развития государственного персонала. К работе над ней приступила группа под руководством опытного эксперта по делам реформ управления Кирстен Фляйш. На основе этой концепции в будущем должен быть разработан план улучшенного управления персоналом, передает Die Welt.