Сайт трудоустройства Keljob опубликовал результаты исследования о людях с инвалидностью, которые работают в различных сферах деятельности и о разнообразии работников в компаниях.
Исследование показало, что 56% французов, по их словам, сталкивались с дискриминацией, например, во время собеседования (47%) или внутри компании (37%).
Лишь 44% процента считают, что равенство мужчин и женщин сохраняется, когда речь идет об ответственных должностях, 42% нанимает сотрудников мигрантов и 41% выступает за возможность допуска молодых сотрудников.
Для респондентов основными дискриминационными критериями отбора персонала остаются: происхождение (76%), инвалидность (73%), пол (70%), возраст (66%), этническая принадлежность (59%) и внешние данные (50%). Также с 2016 года появился новый критерий - социальная уязвимость (27%), пишет Quotidien du tourisme.