Правительство Великобритании приняло решение о том, что работодатель имеет право запретить ношение нательного креста работниками без особого решения государственных органов.
В официальном заявлении, подготовленном Министерством иностранных дел Великобритании, говорится, что публичная демонстрация и открытое ношение нательного креста или распятия не является обязательным требованием христианской религии. Следовательно, запрет на ношение религиозного символа не нарушает права верующих.
Работодатель, в свою очередь, имеет право устанавливать обязательную форму одежды для своих сотрудников, руководствуясь не только этическими или эстетическими соображениями, но и требованиями техники безопасности.
Представители католической церкви Великобритании резко осудили позицию правительства. По их мнению, подобное отношение к традициям христианства является неуважением к чувствам верующих.
Кроме того, они заявляют об ущемлении прав христиан, в то время как представители других религий имеют больше свобод в вероисповедании. Мусульмане в Великобритании имеют право на ношение хиджаба, а сикхи могут носить традиционный тюрбан и стальные браслеты.
Сотрудница British Airways Надя Эвейда и медсестра Ширли Чаплин подали жалобу в Европейский суд после того, как обе были отстранены от работы за ношение нательного креста на рабочем месте. В 2010 году Эвейда уже обращалась в апелляционный суд Великобритании, но тот встал на сторону работодателя.
Суд в Страсбурге рассмотрит, является ли запрет на ношение распятия на работе нарушением первого пункта девятой статьи Европейской конвенции о правах человека, которая гласит: «Каждый имеет право на свободу мысли, совести и религии; это право включает свободу менять свою религию или убеждения и свободу исповедовать свою религию или убеждения как индивидуально, так и сообща с другими, публичным или частным порядком в богослужении, обучении, отправлении религиозных и культовых обрядов», сообщает The Daily Telegraph.