Коалиционное правительство Германии приняло решение ввести обязательную квоту для повышения количества женщин в правительстве и листинговых компаниях. Это расценивается как «исторический шаг» для усиления полового равенства в стране, пишет The Guardian.
Правительство пытается ликвидировать гендерный разрыв, требуя, чтобы как минимум 30 процентов состава были женщинами.
Коалиционное правительство Германии введет обязательную квоту на женщин, работающих в качестве высшего руководства в компаниях страны, акции которых котируются на бирже, что было названо «историческим» шагом к половому равенству в немецких залах заседаний.
По новому постановлению, согласованному в пятницу вечером Христианско-демократическим союзом Германии Ангелы Меркель и их младшим партнером социал-демократами, в правление, состоящее из более чем трех членов, должна входить как минимум одна женщина, что отменяет добровольную систему, которая, по мнению критиков, не смогла добиться необходимого сдвига в сторону гендерного равенства.
Этот шаг был предпринят после того, как недавнее исследование показало, что представительство женщин в высшем руководстве в немецких компаниях отстает от конкурентов в других экономически развитых странах-конкурентах.
Согласно сентябрьскому опросу, проведенному шведско-немецким фондом AllBright, женщины составляют 12,8% членов правления 30 крупнейших немецких компаний, включенных в индекс голубых фишек Dax. Согласно исследованию, эта цифра сопоставима с 28,6% в США, 24,5% в Великобритании и 22,2% во Франции.
Исследование также показало, что компании Dax теряют женщин на руководящих должностях, в то время как «количество компаний Dax без единой женщины в совете директоров выросло с шести компаний в прошлом году до 11 в настоящее время».
Однако принуждение к действиям крупных компаний уже вызвало недовольство некоторых представителей немецкого бизнеса, которые утверждают, что этот шаг является неоправданным вмешательством в частное предпринимательство.
